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    萬里紅首期“新紅人”計劃暨2023年第二季度新員工入職培訓班圓滿收官!

    發布時間:2023-08-01 12:00:00

    7月25日,萬里紅首期“新紅人”計劃暨2023年第二季度新員工入職培訓班圓滿收官。本期培訓為期兩天半,東方科儀控股集團有限公司黨委書記、董事長王戈,萬里紅聯席總裁王秀出席并作開辦授課,公司資深管理者、培訓講師為來自不同部門和崗位的40位新員工,全面系統地介紹了萬里紅發展概況、企業文化、管理體系、制度流程、崗位發展等。本期培訓還首期啟動”新紅人“計劃,通過“雙導師”機制、全過程成長護航、“新紅人?五彩勛章”、素質拓展等,加強文化導入、打造組織活力、關懷員工成長、讓新員工培訓落在實處,讓“新紅人”快速成長,成為公司新的戰斗力。

    新紅人計劃正式啟動

    為進一步健全公司新人培養機制,為新員工在 融入期創造一個良好的學習交流平臺,盡快了解公司管理規范,使其更快適應環境,提高工作效率,萬里紅人力資源中心正式啟動新紅人計劃,該計劃圍繞四個維度開展:

    1.加強企業文化導入

    企業文化的宣貫與導入主要聚焦”“”“,即讓員工知曉企業文化、認同企業文化、最終在行動上體現企業文化。為了讓文化不在停留在口號,為了更具象化的引導員工的行為,推出新紅人——五彩勛章,分別是新紅人徽章,及代表萬里紅人精神的學習勛章、互助勛章”“拼搏勛章”“成長勛章,每當行為表現符合萬里紅人精神之一,我們即授予相應的徽章,讓企業文化不僅看得到,更摸得到。

    2.打造組織活力

    打造組織活動,首先要讓新紅人們感受到組織的溫度,其次,是在這個溫暖的大家庭中提升個體戰斗力。人力資源中心將會以時間為線軸,在入職報到的第一天、入職滿一個月、入職滿一個季度、轉正時刻等時刻進行不同主體活動,盡可能通過多種渠道讓大家感受到組織的溫度,通過多種方式進行分享、交流、學習,讓新紅人快速成長,讓他們盡快的成為公司的戰斗力。

    3.關懷員工成長

    為了讓新紅人在成長期間不孤單,能夠得到及時的幫助與有效的指導,我們倡導雙導師機制,即培訓期間的小組文化導師與日常工作的業務導師。讓新員工在不同的場景下,遇到問題都有引導;同時打造傳、幫、帶的責任感與使命感。

    4.讓新員工培訓落在實處

    新員工培訓一直是新員工了解公司、了解崗位的第一步,為了更好的達到這一效果,在新員工培訓課程的體系設置上也做了進一步的提升。首先,定期及時優化新員工線上培訓課程,既有基礎公共類課程,又根據崗位序列增設相關崗位培訓課程;其次,不斷完善新員工線下培訓課程的開發,不斷創新嘗試新的培訓模式,不斷提升內訓師的業務能力,夯實開展線下培訓的基礎。通過持續不斷的改進,提高新員工歸屬感和認同感、發現和開發新員工潛力,傳導和沉淀企業文化,助力員工從新紅人快速成為準紅人,完成從新到老的蛻變。

    2023第二季度新員工培訓開班授課,全面賦能

     培訓伊始,東方科儀控股集團有限公司黨委書記、董事長王戈,萬里紅聯席總裁王秀精心為大家準備了精彩的開班課程,讓新員工對公司的歷史和未來的發展有了深刻的理解和向往。

    隨后,由助理總裁王隋強代表公司班子成員與本期小組文化導師為新員工們頒發第一枚勛章新紅人勛章,開啟了以青春無限、鼓動未來為主題破冰拓展活動——舞動非洲鼓。在載歌載舞中,彼此相互了解和認識。

    在為期2天半的時間內,公司資深管理者、培訓講師為來自不同部門和崗位的40位新員工,全面系統地介紹了萬里紅發展概況、企業文化、管理體系、制度流程、崗位發展等,同時,針對具體問題安排了現場的答疑,盡可能幫助新員工更快的融入公司。

    為保障培訓效果,本次培訓采取分組PK形式進行,除授課老師外,還為邀請公司資深管理者擔任小組導師,每個小組上臺進行了培訓收獲的分享與交流,培訓結束后,我們的冠軍小組、優秀內訓師、小組導師上臺領獎及合影。

    萬里紅首期新紅人計劃暨2023年第二季度新員工入職培訓班圓滿收官,期待新紅人們就此啟航,征新程、創未來!





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